Proč Vám nenajdu "nejlepšího kandidáta"?

Firmy si často myslí, že headhunter by měl najít někoho, kdo přesně odpovídá jejich představám. Má mít konkrétní zkušenosti, ideálně z jejich odvětví, odpovídající styl práce a samozřejmě i správnou osobnost. Prostě dokonalého kandidáta. Jenže realita je jiná.

Co znamená „nejlepší kandidát“?

Skuteční top manažeři se neřídí šablonami. Nejsou to roboti, kteří splňují ideální zadání HR oddělení. Jsou to osobnosti se silným názorem, vlastním pohledem na byznys a schopností posouvat firmy dopředu.

Představte si, že hledáte CEO. Chcete někoho, kdo bude skvělý podle vašeho seznamu požadavků? Nebo někoho, kdo vaši firmu vezme a posune ji o úroveň výš, i když to znamená vybočení ze zaběhnutých kolejí?

Skvělý kandidát chce skvělou firmu

Průměrný kandidát se spokojí s průměrnou firmou. Top manažer naopak hledá výzvy, růst a prostředí, kde může něco změnit. Pokud se vám někdo dokonale hodí „do tabulky“, je to možná známka toho, že hledáte příliš konformního člověka, který do vaší firmy přesně zapadne – ale nic zásadního nezmění.

Naopak někdo, kdo je na první pohled „mimo šablonu“, může být tím pravým lídrem, který vaši firmu přivede k růstu.

Headhunter nehledá „ideálního člověka“, ale správné propojení

Hledání správného manažera není otázkou toho, kdo splní co nejvíce požadavků. Je to o propojení vizí – firmy a kandidáta. Ten nejlepší pro vás nemusí být ten, kdo vypadá perfektně na papíře, ale ten, kdo přinese strategickou hodnotu.

Jak poznáte, že hledáte špatně?

• Máte přesný seznam požadavků a nedíváte se mimo něj.
• Očekáváte, že nový manažer zapadne, místo aby přinesl pozitivní změnu.
• Vybíráte podle CV místo podle potenciálu a hodnotového sladění.

Chcete zaplnit pozici, nebo posunout firmu?

Pokud hledáte někoho, kdo firmu posune na vyšší úroveň, zapomeňte na „nejlepšího kandidáta“ podle starých tabulek. Skutečný headhunting je o hledání lidí, kteří vaši firmu promění – ne jen vyhoví požadavkům.

A pokud očekáváte, že vám headhunter během týdne pošle „užší výběr“, možná hledáte špatně. Ale to už je jiný příběh…

Pavel Plachý je zakladatelem flow-r executive search. Svoji kariéru začínal v oblasti business intelligence, pracoval pro české i nadnárodní společnosti v ČR, na Slovensku i ve Velké Británii. Má za sebou i mezinárodní TOP manažerské role, kdy řídil týmy ve třech zemích s celkem více než 700 pracovníky. 

V roce 2008 založil vlastní společnost zaměřenou na vyhledání strategických kandidátů a od té doby se spolu s kolegy věnuje executive search. Nachází tak svým zákazníkům TOP manažery a strategické odborníky.  více...