Jára Cimrman v recruitmentu

Jára Cimrman zanechal stopy i v recruitmentu

Jak všichni jistě tušíte, Jára Cirman byl jedním z průkopníků recruitmentu v českých krajích. Již před lety pronesl mnoho vět, které se k našemu oboru bezprostředně vztahují a dodnes jsou hojně citovány. Díky intenzivnímu pátrání v rámci RECRUITMENT FORA a spřátelených badatelů se nám podařilo shromáždit některé stopy jeho působení.

• Pane Pulec, já jsem znal nějakýho doktora Žábu, nejste vy jeho syn? (networking)
• Při linkedin search: "Můžu si to taky zkusit? Jasně, to se neochodí".
• V Českých Budějovicích by chtěl žít každý! (argument na kandidáta při relokaci)
• Dovolíte abych Vám potřásl pravicí? (pozor na kandidáta s touto větou na rtu)
• Chlast - slast.  (v pátek po náročném týdnu)
• Jdu na sever... a teď už jdu na jih! (změna specifikace pozice v průběhu výběrového řízení)
• Zapřahat, do lyží,... Náčelníku, nevadí že je tam pešuňk a koleje? Vím o nich, lyže sejmout. (když sám zákazník neví co chce, ale chce to rychle, nejlépe včera)
• Na to je náš ředitel pes. Jak někdo rok chybí, už hledá náhradu. (u diskusí o neomluvených absencích kandidáta)
• Ještě slovo a zapíšu tě do deníku. (okřiknutí reptajícího kolegy, kterému to nikdo nezvedá)
• My nemůžem ani naznačovat. (v diskusi o diskértní pozici) 
• ... jenom tamhle vzadu vyjímka,... (při debreefingu o představených kandidátech)
• Hledej Šmudlo! (stručné zadání od hiring manažera)
• Doma bude, už se narajzoval dost! (manželka kandidáta při diskusi o častých služebních cestách)
• Co 13. plat, ale všimli jste si co se urodilo jmelí? (krok stranou při výpadku paměti recruitera)
• 20 dní dovolené? A není to málo Antone Pavloviči? (mizerné podmínky ze strany zaměstnavatele)
• No, pane řediteli, učí se dobře, to nemohu říct! (při diskusi o onboardingu kandidáta)
• Jdu na sever,... a už jdu na jih! vol. 2 (váhavý kandidát) 
• Možná si říkáte, proč taky nepřemýšlím. To proto, že já to organizuju. (recruitment tým lídr v praxi)  
• Nepochválím-li se sám, nikdo to za mě neudělá. (pozvdech nedoceněného recruitera)
• Nooooooo, nemá talent! (diskuse o představeném kandidátovi)
• Až mě příště požádáte o pomoc příště, tak se vám na to pěkně vy...! (reakce recruitera na hiring freeze)
• Já ho vemu naplocho mečem, ne? (počtvrté kandidát odložil schůzku)
• ...ze všeho nejhorší, jsou trpaslíci. (citace manažera u soudního řízení o diskriminaci na pracovišti)
• Nedelat prestavku, jinak utecou. (organizační poznámka pod čarou k povinnému školení)
• Pri potlesku na otevrene scene se neuklanej, patri patrne nekomu jinemu. (poznámka kolegovi při společné prezentaci)
• To nemá cenu, já jedu domů! (když máte v terénu už čtvrtou schůzku s nevhodným kandidátem po sobě)
• ...no když to srovnám s tím výletem na Kokořín... (kandidát byl ve fabrice a nadšený fakt není)
• Táhni a srůstej. (manažer nelida na kolegu po operaci slepého střeva)
• Češi na řípu! (inovace náborové kampaně do zemědělství)
• Kam se hrabe Bittner, to se nedá srovnat. (porovnání dvou kandidátů)
• Ale pozor! Nebyl to hloupý chlapec, byl z Prahy ... (zhodnocení představeného kandidáta)
• Hoďte na něj deku, nebo ho zabiju!  (reakce recruitera poté co hiring manažer opět změnil zadání)

Znáte nějaké další stopy Cimrmana v recruitmentu?

Pavel

Pavel Plachý je majitelem flow-r executive search a spolu s kolegy nachází skvělé profesionály pro své zákazníky. Neúnavný propagátor nezávislosti a zodpovědnosti v pracovním prostředí i všedním životě. Technooptimista věřící v budoucnost lidstva.